연간 근무일 수는 해당 연도와 공휴일이 속하는 요일에 따라 다릅니다. 연간 근무일 수는 260~262일입니다.
1981년 회계감사원은 미국 근무일에 대한 연구를 수행했습니다. 달력이 반복되는 데 걸리는 시간인 28년 동안 매년 근무일 수를 평가했습니다. 대부분의 해(28년 중 17년)는 근무일이 261일이었습니다. 7년은 260일이었고 4년은 262일이었습니다. 이 연구에서는 또한 연간 표준 근무 시간이 약 2087시간인 것으로 나타났습니다.
연방 공휴일 미국은 10일의 연방 공휴일을 인정합니다. 새해 첫날과 마틴 루터 킹 주니어 데이(Martin Luther King Jr. Day)는 1월 휴일입니다. 워싱턴의 생일은 2월에 기념됩니다. Memorial Day는 5월의 공휴일이고 독립기념일은 7월 4일입니다. 9월은 노동절이고 10월은 콜럼버스 데이 축제가 열립니다. 추수감사절과 재향 군인의 날은 11월의 연방 공휴일이며, 12월에는 크리스마스가 기념됩니다. 모든 인정된 연방 공휴일에는 연방 사무소가 문을 닫으며 많은 민간 기업도 문을 닫습니다. 휴일이 주말에 해당하는 경우 일반적으로 다음 주 또는 이전 주중에 지켜집니다. 예를 들어 크리스마스가 토요일에 도착하면 회사는 대개 그 전 금요일에 문을 닫습니다.
비연방 공휴일 연방 공휴일의 핵심 그룹 외에도 매년 근무일 수를 단축할 수 있는 기타 공휴일 및 행사가 열립니다. 예를 들어 선거가 있는 해에는 워싱턴 D.C.의 기업이 취임일에 문을 닫습니다. 미국에서 열리는 다른 연례 공휴일로는 국기의 날(Flag Day) 아버지의 날 어머니의 날 할로윈 및 지구의 날이 있습니다. 이러한 공휴일은 연방 정부에서 인정하지 않으며 관공서는 이를 축하하기 위해 문을 닫지 않습니다. 그러나 현직 대통령은 대통령 포고로 국기의 날 등 국가적으로 중요한 공휴일을 지킬 수 있다. 다른 공휴일은 전국의 종교와 소수 민족에 의해 존중됩니다. 부활절은 기독교 명절입니다. 라마단은 무슬림이 기념하는 날입니다. 불교도는 베삭절을 기념합니다. 유대인은 성스러운 날을 인정하고 디왈리는 힌두교의 명절입니다. 종교적인 공휴일도 연방 공휴일이 아니지만 고용주는 직원들이 문화적으로 중요한 날을 축하하기 위해 휴가를 낼 수 있는 재량권을 가지고 있습니다.
휴일 수당 기업이 직원들에게 특정 휴가를 허용하는 재량권을 갖고 있는 것처럼 휴일로 인해 근무하지 못한 시간에 대해 보상할지 여부를 선택할 수도 있습니다. 공정근로기준법(FLSA)에 따르면 직원은 해당 연도에 근무한 시간에 대해서만 법적으로 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 고용주는 직원이 휴일이나 휴가 기간 동안 일하지 않은 시간에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 휴일 수당은 고용주가 휴일 수당에 대한 자체 규정을 설정하여 회사별로 처리됩니다. 데이비스-베이컨 및 관련 법률이 적용되는 정부 업무에 종사하는 연방 직원에 대해서는 이 규칙에 대한 예외가 있습니다. 이 표준은 휴일 및 휴가 시간에 대한 보상을 요구합니다. 보상 수준은 직원의 분류에 따라 결정됩니다.
